こんにちは、FiNC Technologies 人事戦略部の佐伯です！ 2020年度新卒インタビュー企画の第四弾は「佐伯真」さん。Excelの達人で、個性豊かな新卒をうまくまとめてくれるムードメーカーのような存在です！では、よろしくお願いします！ 生まれは鹿児島県鹿児島市で、両親と兄が2人いて5人家族です。ちなみに真という名前は「真心」を持った人に育ってほしいという由来で両親につけてもらいました。 「誰とでも仲良くなれること」が強みなんだと気付いた高校時代 私の人生の中での大きな転機は高校時代です。何か大きなことを成し遂げたとか、人生最大の挫折を経験したわけではないのですが、いま思うと自分のパーソナリティが明確化した時期でした。その一つとして体育祭の応援団長を決める際に、他にも大勢の有力候補者がいる中、先輩の推薦で私が務めることになりました。その時の理由が「誰とでも仲良くできる」から。それまではあまり意識していませんでしたが、たしかに誰とでも仲良くなれるタイプではありました。ただそれが強みという認識もなかったので、自分なりにまとめていこうと意気込んでいました。 実際は、価値観もタイプも全く違う人たちをまとめることに苦労しました。私は誰にだって良いところは絶対あると思っているし、隅っこにいる子もほっとけないタイプなので、コミュニケーションの量をとにかく増やし、最終的には一丸となることができました。 リーダーシップの在り方に苦悩する中で見つけた、自分なりのリーダーシップ 大学時代はテニスサークルに所属しており、そこでもキャプテンのような役回りを務めていました。ただ無意識に”背中で語る”スタイルのリーダーシップになってしまったため、なかなか上手くいかず、悩んでいました。そこで自分にあったリーダーシップがあるのではと考え、本格的に勉強をするようになりました。ビジョン型、コーチ型、関係重視型、民主型、ペースセッター型、強制型の6種類のリーダーシップがあると言われる中で、一番しっくりきたのは”関係重視型”です。まさにこれは高校時代に自分が大事にしていたものでした。 学部での学びが、そのままキャリア選択の軸に 私は東京大学の「工学部・マテリアル工学科」という学部に所属していたのですが、ここでの学びはキャリア選択に大きな影響を与えました。ちなみにマテリアル工学とは、「何をつくるか（…

こんにちは。FiNC Technologiesで新卒研修を担当しました、海藤です。さて、今回は新卒研修の番外編をお届けします。 新卒研修最後にして最大の課題「ウェルネスサーベイ研修」 ウェルネスサーベイとはFiNCが提供する従業員の心身の健康状態をスコアにして可視化し、その課題を分析するツールのことです。もちろん、自社内でも分析を行っており、4月に実施されました。その結果をもとにそれぞれ課題をチームごとに設定し、解決に向けたソリューションを提案する！というワークを実施しました。 資料の読み込みから課題分析、施策の立案、運用面の検討まで、チーム一丸となって1週間取り組みました。その中の一つの取り組み「世界の国からこんにちは！挨拶チャレンジ」についてご紹介します。 「4月からリモート勤務となり、挨拶の回数が減ってしまった。」という従業員からの声も多く、挨拶の重要性について考えることとなりました。前回公開した「後編」でご紹介した先輩社員からのフィードバックで ・アイデア先行型になっていないか ・課題の深堀りはできているのか ・エビデンスはとれているのか 等の指摘があったこともあり、「なぜやるのか」をきちんと考えるプロセスを大切にするようになってきました。そもそも挨拶ってなんで必要なんだっけ？というところから深堀りはじめます。 今まで当たり前に挨拶してきたけれど、やっぱり挨拶する！って大切だよね。この共通認識をメンバーで確認したうえで施策検討に入ります。では実際自分たちに何ができるのか！！ ・まずは自分たちから臆せず先輩に挨拶していくこと。 ・「チーム新卒」で会社全体に発信すること 思い立ったら即行動。費用もかからないし、まずはやってみよう！というアドバイスのもと、使い方にも慣れてきた社内コミュニケーションツールSlackのCasualチャンネルにて「世界の国からこんにちは！」を新卒メンバーがローテーション投稿し、毎日、先輩社員に動画を投稿していく企画を実施しました!! フランス語、ヒンディー語、英語、日本語など、挨拶の重要性を訴えながら各々の個性を生かし、楽しく世界各国の挨拶動画投稿してくれました。今は動画編集アプリも沢山あるのでとても便利！そして、みんな編集がとても上手で感心しました。 私も影響されて、オンラインの会議では以下2点心がけるようにしています。 ・入室時（も…

こんにちは。FiNC Technologiesで新卒研修を担当した海藤です。さて、前回ご紹介させていただいた新入社員研修前編に引き続き、今回は後編をお届けします。 INPUTからOUTPUTへ ＩＮＰＵＴの多かった前半研修に対し、後半はＯＵＴＰＵＴ研修の連続。社会人としての経験もなく答えがない中でのワークショップは、全員頭を使いっぱなしで毎日の疲れが尋常ではなかったようです。後半の主な研修メニューはこちら ＜後半＞ＯＵＴＰＵＴ ・カスタマーサービス研修（お客様からのお問い合わせを分析しリアルな顧客の声を知る） ・チーム研修①（FiNCアプリの改善提案） ・チーム研修②（ウェルネスサーベイの改善提案） カスタマーサービス部へ留学 FiNCの今期のテーマでもある「カスタマーサクセス」への第一歩！お客様の声をリアルに聞く！を目的に、カスタマーサービス部へ留学してきました。 「カスタマーサクセスの文化浸透プロジェクト」 お客様からの問い合わせ内容を分析して、どんなお問い合わせが多いのか、 実際のお客様の声を目にして自分たちに何ができるのかを考える研修です。ここで慣れないエクセル集計に躓く人多数…。 そんな中、留学中の新卒日報にてこんなコメントが。「ネガティブな問い合わせであっても、わざわざ問い合わせしていただいているわけだから、その問い合わせに対して神対応するが逆にこれからもっとFiNCのファンになってくれることもあると思う。」 そうなんですよね、もっと良くしてほしい！という期待があるから、お客様も問い合わせしてくれている。その気持ちに応えよう！という気持ちで改善策を考える。このサイクルがより良いプロダクト製品を創り出すのだと思います。 初めてチーム発表！　アプリの新機能を考える！ 「食事記録班」と「トレーニング班」に分かれ、新卒だけでアプリの新機能を考える！という研修を実施。入社してまもなく、お客様に近い今だからこそ出せるアイデアがきっとあるはず！！と検討を開始…！ タイムスケジュールも新卒主体となって考え、先輩社員へのプレゼンテーションまで行いました。正解がないからこそ、考えるのが難しい！そして数人のチームですら、認識合わせや意見の食い違いで答えを統一することさえめちゃくちゃ大変。試行錯誤しながらのワークショップとなりました。 先輩社員からのフィードバックでは、発表の詰…

4月1日付の組織変更で新たにマネージャーとなった面々をご紹介できればと思います。今回はAndroid開発チームの佐多さん。今後、FiNCの開発組織を牽引する存在ですので、ぜひご覧いただけると嬉しいです！ 皆さん、初めまして！FiNC Technologiesの佐多健太郎です。FiNCには2016年2月に入社し、現在はAndroid開発チームのマネージャーをしています。私がFiNCに入社した経緯や、今後作っていきたい組織像などお話しできればと思います。 面白いプロダクトを求め、開いたエンジニアの道 FiNCには2016年2月に入社しましたが、それまでは旅行系マッチングサービスの企画営業のインターンを経て、30名くらいの中堅SIerでJavaを用いた開発全般から企画、QAまで幅広く担当していました。当時から「プロダクトの面白さ」が軸にあり、私がインターンで働いていた企業も今で言うところのAirbnbみたいなサービス面白いなと思ったのがきっかけでした。 ただ、インターン時代に「ここを改善したら良くなると思います！」と提案しても、エンジニアからは「それは難しい！」と断られるばかりで、それは技術的に難しいことなのか、それとも個人の能力的に難しいことなのか疑問に感じていました。なので自分もプロダクトを作る立場を経験しようと思い、社会人としての最初のキャリアは未経験でもコードをガンガン書かせてもらえそうな環境を選びました。 自分とは全く異なるタイプが集まる環境で、プロダクトに大きな影響を与えられる存在に SIer時代にはWebサービス・モバイルアプリ・社内システムなど一通り経験することができたので、エンジニアとしての次のステップはずっと考えていました。軸は2つ。一つ目は「プロダクトの面白さ」、もう一つは「もともと企画デザイン志向なので、プロダクトに影響を及ぼしやすい場所」でした。そんな中インターン時代の友人経由でFiNCのエンジニアと繋がり、現代表取締役CEOの南野を含め、複数名とお話する機会をいただきました。 第一印象は自分と違うタイプの人が多く、とにかく勢いがある企業だなと思いました。またエンジニアがプロダクトに及ぼせる影響範囲は一番広い。ここであればエンジニアとしての成長も、人を巻き込む力も両方身につけられると思い、FiNCへの入社を決意しました。勿論、他の選択肢もありまし…

波乱の幕開け こんにちは。FiNC Technologiesで新卒研修を担当しました、海藤です。2020年4月1日、当社は、9名の新入社員をお迎えしました。インターン経由での新卒入社は過去にもありましたが、インターンを経験していない方も含めた新入社員の受け入れは史上初です。 すべて内製で初めての新卒研修企画。社内講師を依頼して、会議室も確保して、準備万端！ 全社員が心待ちにしていた新卒入社。4月1日待ちに待った入社式！ …のはずが、新型コロナウイルス感染症の影響により入社式の無期限延期が決定。急遽ＰＣ貸与のみを対面で行い、同期同士の自己紹介もなく完全オンラインで新入社員研修がスタート！波乱の幕開けとなりました。 多彩な社内講師陣による研修 まず1日目は、自己紹介やツール習得をほぼ丸1日生配信で運営を開始しました。社内ツールのインプットさえできれば、あとはなんとか…！ということで2日目以降は他部署にも協力してもらい、以下の研修を実施しました。 オンライン化により、多少予定と異なるところもありましたが、 研修ラインナップはこちら↓↓ ＜前半＞ＩＮＰＵＴ ・オリエンテーション（制度の説明等） ・各本部説明 ・ビジネス基礎研修 アプリについて ビジネスマナー PC基礎スキル メンタルヘルス パワハラ・セクハラ コンプライアンス・内部統制 個人情報・機密情報管理 マーケティング基礎 ビジネス法務基礎 財務基礎 営業基礎 ＜後半＞ＯＵＴＰＵＴ ・カスタマーサービス研修（お客様からのお問い合わせを分析しリアルな顧客の声を知る） ・チーム研修①（FiNCアプリの改善提案） ・チーム研修②（ウェルネスサーベイの改善提案） 前半のインプット編では、本部ごとにより様々なスタイルでの説明。これもオンラインならでは…！ ↓一般的なプレゼンテーションスタイル ↓予備校講師スタイル ↓ポテトスタイル ※ポテト先生は、アイスブレイク作戦で、後から顔を出していました 最初こそオンライン研修で「発言のタイミング」に戸惑い、講師社員、新卒ともにどう進めてよいのかみんな手探りの状態でしたが、会話やチャットによるコミュニケーションにも慣れて、沢山質問も出るようになりました。実際、発言が被ってしまったときは、追加質問はチャットで質問を投げかけておいて講師が後から拾って答えるスタイルを採用。結果的に時間内で沢山…

こんにちは、FiNC Technologies 人事戦略部の佐伯です！ 先月からFiNCの開発組織のトップを担うことになった新CTOと新VPoEに、今後の組織についてインタビューをしてみました！現在向き合っている課題や、今後どういった働きかけをしていきたいか、赤裸々にお伝えできればと思います。 【CTO：篠塚史弥（しのさん）】2012年東京大学工学部システム創成学科卒業、2014年東京大学大学院学際情報学府総合分析情報学コース修了。大学院では分散システムを専攻し、総務省との共同プロジェクト「情報流通連携基盤共通API」の研究に関わる。在学中には医薬品関連のスタートアップを二社創業し技術責任者を務め、大学院修了のタイミングでメンバーと共にFiNCにジョイン。FiNCでは第一号エンジニアとしてファーストサービスの立ち上げから現在に至るまでのサービス全般の設計、開発、保守、運用に携わりFiNCの成長を支える。他にもエンジニアチームの採用、教育、マネジメントも行う。2020年4月、CTOに就任。 【VPoE：鈴木健二（健二さん）】2010年にDeNAに新卒で入社し、インフラ基盤にて国内最大級のトラフィックを支えるサーバー運用を担当し、数多くのヒットタイトルの運用に携わる。また、海外向けソーシャルゲームのインフラ基盤や国内外のゲーム開発会社に対するシステムコンサル業務の責任者を担当。DeNA退社後は、家族向けコミュニケーションアプリを立ち上げ、CTOとしてモバイルアプリの企画、設計、開発、運用を担当する。FiNCには2015年にSREエンジニアとして入社。サービス基盤のDocker化やCI/CDの整備などバックエンドの改善を行う。SREチームのマネージャーを経て、2020年4月にVPoEに就任。 — しのさん、健二さん、本日はよろしくお願いします！4月1日付の組織変更でお二人がCTO・VPoEとして開発組織のトップに立たれましたが、今後の取り組みについてお伺いできればと思います。一般的にCTOが技術的な課題、VPoEが組織的な課題を担当することが多いと思いますが、お二人もそういった役割分担でしょうか？ 篠塚）正直そこまで明確に分けている訳ではないですが、概ねそんな感じです。2人の強みをそれぞれ活かしていきたいと思っています。 鈴木）そうですね。創業当時からFiNC…

こんにちは、FiNC Technologies 人事戦略部の小瀧です！ 弊社は4月11日に創立9年目を迎えました。創立記念日当日は土曜日だった為、4月10日に創立記念イベントを全社で行いました！ 計画当初は、FiNC大ホールで実施をする予定でしたが、新型コロナウイルス感染症対策により、従業員は原則、在宅ワークの為、創立記念イベントはオンラインにて実施致しました！ FiNCの目指す世界について イベントは前半と後半に分けて開催し、前半では代表取締役CEOの南野さんから、今期の100日計画の振り返りと今後の100日計画の発表がありました。加えて4月より新たな組織体制になり、取締役および本部長・CTOなどの決意表明も動画で配信されました。 その中でも「1年・3年・5年後のFiNCの目指す世界」の説明が特に印象に残っていて、全従業員が同じ目標を目指して走り抜けて行く上で、もう一度原点に戻り、「私たちはどんな世界にするために頑張っているのか？」を考えるとてもいい機会になりました。 普段業務をしていると目の前のタスクで埋もれて忘れてしまいがちですが、普段から意識をして行動しなければいけないと改めて思いました。 後半では… まず、4月1日に入社した新卒の紹介が行われました！ 新卒自己紹介ムービー オンラインイベントだったので、新卒がそれぞれ自分で自己紹介動画を撮影し、FiNCのクリエイティブ部が編集をした動画で自己紹介が行われました！ 新卒それぞれの動画の企画力にびっくりしました・・・クオリティーが高すぎました。笑 オンライン上のチャットで沢山コメントがされていて、こういう時にアクションが活発に行われる所もFiNCの良い所だなぁ・・と感じていました。 ☟動画の一部 FiNCのMission/Vision/Value 今回の創立記念イベントを開催する前に、全従業員向けにMission・Vision・Valueについてアンケートを実施したのですが、そのアンケート結果を踏まえながら、改めてMission・Vision・Valueの定義を南野さんに話していただきました。FiNCが目指しているゴールと大事にする価値観が統一され、みんなが同じ方向を向けた気がします。 その中で、私の胸にとても刺さった南野さんのお話の一部をご紹介します！ FiNCのValueの一つである “Cust…

こんにちは、FiNC Technologies 人事戦略部の佐伯です！ 2020年度新卒インタビュー企画の第三弾は「戸谷駿佑」さん。サッカーしてたり、SNSのフォロワーが数万人いたり、世界一周してたり…とにかく色んな一面を持ったサバイバル能力MAXの人材です！では、よろしくお願いします！ 1996年7月18日生まれ、千葉在住の戸谷です！幼少期からこれまでの自分をざっと振り返ろうと思います。 「超えられない壁」を痛感する中で、見つけた自分が輝ける場所 サッカー自体は小学校2年生の頃から始め、高校3年まで続けていました。当時は体も小さく、小学生ながら「超えられない壁」「圧倒的な差」がこの世にはあるんだな…と感じていました。そんな中、フリースタイルフットボールとの出会いでガラッと人生が変わりました。実は中学生の頃からやりたいと思っていたんですが、常人のなす技ではないと思い、自分にはできないと思っていました。ただ大学でフリースタイルフットボールやっている先輩と出会い、一緒に練習していく中で努力量→成果に直結するスポーツと知り、とにかく熱中しました。今まで「圧倒的な差」「センスの差」「超えられない壁」に直面してた私にとって、努力した分新しい技が確実にできるというのはとても魅力的でした。 何気ないSNS投稿がキッカケに開いたビジネスの扉 それから2年間は週に5日、1日5時間くらいボールを蹴る生活が続き、その一部始終をSNSに投稿していました。すると予想外の反響があり、Instagramでは1万人弱、TikTokでは7万人くらいフォロワーがいるようになりました。これは自分の強みだと感じ、発信していく上で動画編集を学びつつ、スポーツアプリ制作会社でも動画編集・SNS運用をはじめるようになりました。SNS運用やYouTubeの動画編集のお仕事などもいただくようになり、趣味ではじめたフリースタイルフットボールを通して、小規模ながらビジネスが生まれていくことに喜びを感じました。 世界一周しながらサッカーボールを子供たちに届けたい 大学生時代の一番のチャレンジは「世界一周しながらサッカーボールを子供たちに届ける」でした。経緯としては、友人の誘いで「世界一周コンテスト-DREAM-」という、「自分が世界一周したら、何をするのか」という夢物語プレゼンコンテストに参加して、2500人…

こんにちは、FiNC Technologies 人事戦略部の佐伯です！ 2020年度新卒インタビュー企画の第二弾は「関遥佳」さん。大学時代はスターバックスのお姉さんとしてコーヒーとフラペチーノと笑顔をたくさんお客様に捧げてたみたいです！では、よろしくお願いします！ 1997年７月12日生まれの関遥佳です。茨城県の田舎で育ち、都会に揉まれたいと強く願い大学で上京し、現在一人暮らし５年目を迎えました。音楽、アクティブなこと、写真、旅行、楽しいことが大好きです。 幅広い学年とのやり取りの中で、生まれた自分の価値観 幼少期は、人見知りの「ひ」の字もなく、誰にでも話しかけその場も環境に入り込んでしまう子でした。小学校に入ってからもピアノと水泳を習い始め、仲の良い友達と競い合うのが楽しくて、勉強も頑張っていました。それから市外の中高一貫校を受験し、県内でもトップレベルの学校に入学。部活は吹奏楽部で、トランペットを担当していました。6学年一緒に活動していたため、6年間で5つ上の方と5つ下の子との幅広い学年の人と関わりました。先輩後輩の仲が良く、オンオフがはっきりしている集団だったので、年齢差や差別的なものとは無縁で遠い考え方になりました。また自分の意見を持つようになったのもこの頃からです。 どんなに好きなことでも仕事は大変なんだと気付いた学生時代 中学生の頃から通っていた地元のスターバックスの店員さんに憧れていたので、アルバイトをするならスターバックスと決めていました。ただそう簡単にはいかず、面接はNGばかり。なので募集を出していない店舗にも電話をして取り次いでもらったりしながら、何とか念願のスターバックスで働けるようになりました。 最初は覚えることが多すぎて全然覚えられず、何度もミスをして、役立たずな自分に何度もバックルームで泣いていました。人間関係で悩むこともありましたが、何よりスターバックスの文化や来てくださるお客様が大好きでした（ちなみに好きなコーヒー豆はエチオピアです！）。だからこそお客様を巻き込んだイベントや、自分が卒業した後でも困らないような仕組み作りまで、お店に為にできることは全部やることができました。結果的には大学4年の3月末までやり遂げることができ、その中で仕事への取り組み方や自分のパーソナリティの部分に気づかせてもらいました。 多くの人々の幸せになる過程をサ…

こんにちは、FiNC Technologies 人事戦略部の佐伯です！ 2020年度新卒インタビュー企画の第一弾は「吹田洋輔」さん。個性豊かな新卒の中で唯一のエンジニア！では、よろしくお願いします！ 4月から入社しました、エンジニアに配属された吹田です。「ふきた」とよく間違われますが「すいた」です。1994年9月19日、京都の東福寺にて生まれ伏見で育ちました。 一目惚れしたダブルダッチに打ち込み続けた学生時代 高校までは典型的な三日坊主で、バスケ、テニス、バレーと色んなスポーツを渡り歩き、何か一つ打ち込めるものが欲しいと思いつつもなかなか見つけられず…。そんな中で出会ったのがダブルダッチでした。神戸大学の学園祭に遊びにいった際にダブルダッチのパフォーマンスを目にして、一目惚れ。それが理由で神戸大学を志望しました。センターの自己採点がE判定で現役合格は絶望的でしたが、2次試験で盛り返し奇跡的に合格。大学入学後は毎日ダブルダッチにとアルバイトに明け暮れる日々を過ごしました。 ダブルダッチは4〜6人を基本としたチーム競技なので、当たり前ですが、メンバーの価値観や目標はバラバラでした。当時はメンバー全員をどうやって同じ方向を向かせるか？頭を悩ませていました。今思えばFiNCのValueにもある”Compassion”が一番磨かれた時期でした。最終的には関西でベスト8という成績を残すことができましたが、それ以上に結果までのプロセスの中で多くのことを学びました。 身近な存在の死によって大きく変わった価値観 サークルも引退し、真面目に単位を取ろうと思っていた矢先に父親が癌により他界し、祖母も後を追うように他界、高校時代の友人も…すごく短い期間に自分の身近な存在の人の死を経験し、その中で命や健康への意識が大きく変わりました。何より残された人の気持ちを痛感しました。それから自分自身も本格的にジムに通うようになり、体質改善に励みました。トレーニングは努力すればするほど結果に結びつくので、モチベーションも高く維持できましたし、何より全力を出すことの楽しさを学びました。 がむしゃらに勉強したプログラミングで、ビジネスの世界へ飛び込む サークル漬けの生活で留年もしていたので、周囲と同じような就職活動ができないと思い、今後、需要が高まるであろうプログラミングをがむしゃらに勉強しました。そして東…