FiNC Technologiesではいくつか事業を展開していますが、その一つにコンシューマー向けのスマホアプリがあります。アプリチームはPM・デザイナー・エンジニアで構成される少数精鋭のチームが5つに分かれており、それぞれのチームに担当する機能とKPIがあります。   今回は、PMの一人でありFiNCの歴史をよく知る佐藤にインタビュー。ジョインしたきっかけ、FiNCの過去と今はどう変わったのか、ヘルスケアドメインの難しさとは…？   – 早速なのですが、まずは佐藤さんの社内での役割を教えて下さい。   今はアプリのPMをやっています。直近までは歩数や体重、食事管理などのライフログ周りのUX改善をしていました。今後はアプリ内の広告周りも携わる予定です。開発だけではなく商品企画からマネタイズまで幅広くみていければなと。   蛇足ですが、実は社員番号18番で結構昔からいるメンバーの一人でもあります(笑)   – かなり古株ですね。どういう経緯でジョインしたんですか？   4年前ですかね、もともと働いていた知り合いから遊びにきなよと誘われ、軽い気持ちでオフォスに行きました。そしたら、突然個室に通されまして、数分後に代表の溝口が入ってきたので驚きました(笑)   – そこではどんなお話をしたのでしょうか？   自己紹介したあとに人生相談ぽい感じになりまして、詳細は割愛しますが、気付いたら溝口と握手をして、FiNCを週一で手伝うことになっていました(笑)   – まさかの急展開ですね。そこから入社まではどんな経緯があったのですか？   それから週1くらいで、前職でやっていたマーケ周りを手伝うようになりました。結果として、3ヶ月後にはジョインを決めました。手伝いをしていく中で、FiNCの目指しているところに共感したのはもちろん、CTOの南野をはじめとする優秀な同年代と働きたいなと自然と思えました。   あとは、IT企業なのに、GAすら埋め込まれてなかったり(笑)要は、マーケからプロダクトづくりまで自分の得意領域でポジションがガラ空きだったことですかね。 – 前職は大企業ですよね？家族の反対とかはあり…

One of the main goals of any business is to grow sales. In FiNC, one of our goals is to increase the number of downloads of our app continuously. To achieve that goal, our creative department is required to support our marketing advertisements in some variety. Indeed, creativity and effective marketing do not always meet on the same page. However, by pairing the creative ideas and daily data, you can find the right solutions to increase the impact on your marketing result. Nowadays, through the efforts of collaborative work from the creative department and marketing department, I am glad that our Youtube advertisements list as “good result” on 「Think with Google」. ▼Think with Google https://www.thinkwithgoogle.com/intl/ja-jp/articles/apps/creativeanalysis_app/ Hi everyone, this is Rita who supports marketing advertisements in the creative department with FiNC. As we know, when marketers map the customer journey to their business, you can see that most of the customer journey start from…

こんにちは。人事部の中村です。 今月から、予防ヘルスケア×テクノロジーAI（人工知能）のFiNC Technologiesらしい取り組みを新たにスタートさせました。 それは 「エンジニアヨガ」✨   FiNCアプリの根幹を支えるエンジニアたちは日々多くのデスクワークをこなしています。 そんなエンジニアたちは営業職とは違い、どうしても座り仕事が多くなり体を動かす機会が少なくなってしまいがち…。 日頃の運動不足や肩こり、腰痛などの悩みを何とかできないかと考えていたところ、当社メンバーでヨガインストラクターとしても活躍しているMAYUKOさんがエンジニアヨガを開催してくださいました✨✨ まさにトレーナーや、管理栄養士、薬剤師、理学療法士など社内にたくさんの専門家を抱える当社だからこそできる取り組みです！     今回は体を鍛えるような激しい内容ではなく、簡単なポーズや体をほぐす内容が中心でしたが、日頃行わないポーズをとることは難しく、皆さんとても汗をかいていました。 １時間程度の内容ではありますが、行う前と後では体の重さが全然変わって感じるそう！ すぐに効果が感じられるのはとっても嬉しいことですよね。 さすがMAYUKOさんです！😊   （何人か脱落している…？笑）   写真から見て取れるように、参加率は驚異の男性99.9%！ エンジニアの皆さんは普段パソコンを前に作業されている印象が強いため、エンジニアヨガに参加する人はいるのだろうか…？と一抹の不安はありましたが結果は大盛況。 多くの方に参加していただき大盛り上がりの企画となりました。   また、エンジニアヨガ終了後にはSlack（社内チャットツール）上に振り返りの動画がアップされるため、自宅などでも簡単に動画を見ながら運動を取り入れることができる親切設計。 繰り返し生活に取り入れて行くことで現状を改善しやすくするMAYUKOさんのお心遣いです。 すでに2回目の開催も決まっており、定例化する見込みのエンジニアヨガ。これによってFiNCアプリもよりアップデートされていくことは間違いなしです！😊   また、当社ではエンジニアヨガだけではなく、普段からウェルネスタイムという週一回１５分のコーナーを設けています。 こちらについてもまたお話しできればと思います…

こんにちは！人事部の中村です。 予防ヘルスケアにおけるテクノロジー企業として、世界一のテクノロジーカンパニーを目指すため、2018年10月1日より社名が株式会社FiNC Technologiesに変更になりました！ さて、今日は当社の日常の１コマをご紹介したいと思います。 多くの方が仕事中のふとした瞬間に肩こりの酷さに気づく、腰痛が辛い…などの経験があると思います。 当社では従業員の健康を促進することによって企業としての利益を最大限化するウェルネス経営を行なっており、その中の取り組みとして「ウェルネスタイム」というものがあります。   （１）ウェルネスタイムって何？   ウェルネスタイムとは、ウェルネス経営を目指すFiNCの従業員の健康状態を良好に促進するために時間を設けてエクササイズをする当社ならではの習慣です。 普段からパソコンはディスプレイ別途設置し、目線を下げ過ぎず姿勢や肩こりを防いだり、バランスボールを設置しリフレッシュすることで集中した業務ができるよう心がけていますが、それでも不調を完全に防ぐことは難しいためウェルネスタイムを設けています。 従業員の作業効率の向上やリフレッシュ効果を高める利点もあります。 （２）いつ開催しているの？   驚かれる方も多いかと思いますが、当社では週2~3回ウェルネスタイムを行なっています。 だいたい15〜16時のお昼ご飯を食べ終わった時間帯を中心に行なっており、5〜10分の作業効率を上げるためのエクササイズはまさにリフレッシュに最適です✨ また午前の忙しさもひと段落し、昼食を取り終え睡魔が襲う15〜16時という時間のチョイスも巧妙です。   （３）特別講師！？ 当社の代表 溝口によるウェルネスタイムの様子です。 溝口はもともとフィットネストレーナーで、トレーナー時代はとても人気で女の子が黄色い声を上げるようなカリスマ的存在でした。 社長のエクササイズを受けたい、少しでもいいから実演してほしい…！ そんな従業員の熱い声に応える形で、忙しい仕事の時間を割いてウェルネスタイムの講師を務めてくださいます！ 普段のウェルネスタイムは　FiNC Fit（ジム）の現役トレーナーが業務の合間に行なっています。   （４）最後に   真面目に根詰めて仕事をすればするほど空回りしてし…

夏だ！浴衣だ！屋形船だー！ということで、 FiNC女性社員で、屋形船女子会に行ってきました。 育児休業中の女子社員もひさびさに会いにきてくれて、楽しいイベントになりました。 台風のおかげで一回延期になったのですが無事２回目が決行となってよかったです！ （写真上）屋形船に乗船前。雨天でもワクワク！   （写真上）お料理はもんじゃ焼きの食べ放題！焼き慣れてる？   （写真上）ビールも進みます。   （写真上）かなり出来上がってる頃の集合写真です笑。   （写真上）帰りは電車で、、、ちょっと目立ってましたね。   夏の終わりの楽しい女子会イベントでした。 来年もやらないと！

こんにちは。人事部の中村です。 皆さんは学生時代、部活やサークルに参加していましたか？ 残念なことに、社会人になるとそういった共通の趣味などを持つ活動から遠ざかってしまいがちですよね。 ですが、FiNCには存在するのです。 「サークル活動」が…！✨     （１）どんなサークルがあるの？ FiNCでは有志が集まっていくつかのサークルが存在しています。 代表的なものをあげると、ランニングサークル、テニスサークルなどが一例になります。 先日もワールドカップの熱が冷めやらぬ中にフットサルサークルの活動が催されていました！ なんとこの企画、発案は代表溝口！✨ 鶴の一声からなんと3日足らずで開催というスピード感で、20人ものメンバーが集結。 それもそのはず！FiNCではフットサルはとても人気なのです。例えば代表溝口や副社長小泉もかつてはサッカー部に所属していました！ 当日はもちろん代表溝口も参加！忙しいスケジュールを縫ってでも、カジュアルな社内イベントに発案、参加する代表の姿は本当に尊敬します。✨ という訳で本日は数多のサークル活動から、フットサルサークル⚽️に着目したいと思います！   （２）どんな活動をしているの？   フットサルサークルの活動はおおよそ月1回、2時間ほど。 開催場所は都内のフットサルコートにて行われているため、シューズなども貸し出しで賄え、手ぶらで参加することも可能！ さらに活動日は決まった日にちや曜日はなく、みんなの予定をすり合わせた上でSlack（社内チャットツール）にてメンバーを募って行われます。 そのために決まったサークルメンバーのみならず新規メンバーの流入もあり、本気で取り組みつつも、和気藹々とした時間になるよう。☺️ 社会人のプライベードの時間は限られているもの。その中で自由に参加しやすいところも大きなメリットですね！   （３）サークル活動エピソード   いくつかサークル活動についてのエピソードをお伺いしているとこんなものが！ 先日7月21日に行われたフットサルの後の代表溝口のツイート。こっそり弱音を吐かれていました。   また外部企業とのマッチ試合も行なっているフットサルサークルなのですが、以前行われた某企業とのマッチにて、相手チームのみなさんがバリバリの体育会系で見事…

こんにちは。人事部の中村です。 先日FiNCでは新たな取り組みがスタートしました…！それは…！！！   ✨ワンコインランチ✨   ワンコインランチとはその名の通り、ワンコイン（500円）で購入可能なお弁当です。 なぜこの取り組みがスタートすることになったのか。 ワンコインランチを担当されている総務部にインタビューしてまいりました！   （１）ワンコインランチのきっかけとは？   総務部「そもそもの始まりは取締役 乗松の一言から。 無添加でワンコインのお弁当があるんだよね。の言葉に対し、”無添加”のお弁当と健康志向のFiNCはとっても相性がいいと考え、早速始めることになりました！」 FiNCユーザーの健康を支えるFiNCメンバーが健康を損ねることはあってはならないため、こういったサービスが社内にあるのは、私にとっても有難いです！   （２）ワンコインランチのポイントは？     ワンコインランチのポイントはその利用のしやすさ。 毎日、Slack（社内チャットツール）で総務部から献立が送られてくるので、そのメニュー次第で購入を決めることができる、予約いらずのシステムになっています！   総務部「メニューは2種類あり、ヘルシーなAランチ、日替わりのBランチの2種類から選ぶことができます！ 上の写真のような数種類のおかずにご飯とお味噌汁がつくため、満足感も得ることができる、飽きないランチです。 さらに食べ終わったあとは残り物の処理やお弁当箱を洗ったりする必要もなく、お弁当が送られてきた箱に戻すだけでOKです。」   （３）お弁当を社内販売する上で大変なことは？     メリットづくしのワンコインランチとは言え、何かと大変なこともあるのでは？とお伺いすると意外な答えが。   総務部「想定していたよりもヘビーユーザーが多く、一定数は売れています！」   おお！では全く困らないですか…？   総務部「とはいえ、メニューによってはあまり売れない日もあります。そういった日はSlackで食材の良さや旬の時期であることをアピールし、購買意欲を高めさせます。」   や、やり手営業マン…！私たちはお腹が空いているときに流…

  こんにちは！人事部の中村です。 本日はFiNCの社内イベントについてお話していきたいと思います！ FiNCには様々な社内制度があり、日々その制度を活用してイベントが催されています。 以前お話しした里帰り制度や誕生日制度、Value Lunchがその例です！   そして 5月14日に、ある方がお誕生日を迎えました！そのお方とは……   （画像左から小高・玉野井・小泉）   取締役 小高です！クリームを両頬につけてお茶目な一面ですね！ 当日は、画像背景に映っている壁掛けディスプレイにもこだわりました。誕生日用の画像を制作し、些細なところまで気を配る。これがFiNCです！笑     ふと目を離した隙に、小泉さんもケーキを食べていました！主役の小高さんより楽しそうですね！     そして最後にみんなで集合写真！とってもいい笑顔ですね。 以前にも誕生日イベントについて取り上げさせていただきましたが、約一年の時を経ても、人を大切にするFiNCの暖かさは変わりません。 例え人数が増えたとしても変わらずにお互いを尊重し合い、思いやり、何かめでたいことがあれば祝い合う。 そして、そのようなイベント事にも代表たちが積極的に参加することでコミュニケーションが活発になり、社内の連携が取れやすくなっているように感じます。   また上記の誕生日会だけではなく、毎月、誕生日の人が集まりお互いに祝い合う会も開催されています！ 自分の生まれた月というのは特別な思いがありますが、その特別さを他の人とも共有する素敵なイベント。私も参加したいと思います。

こんにちは。FiNCの人事部にてインターンをしている中村です。 実は、FiNCを知ってもらうためのこのブログは、インターンの私が書いています。 ブログ記事作成を任されたときは、FiNCに興味を持って頂いた方にどうすればFiNCの良さが伝えらえるだろうか。と、とても不安でしたが、今ではその不安を超える、FiNCの良さを伝えたいという思いに溢れています。   今回は、私がFiNCのインターンをしている中で大きなメリットと感じている「FiNCアカデミー」についてお話したいと思います。 ちなみに、私の上長にあたる社員から見たFiNCアカデミーについての記事もぜひ見ていただけると2倍楽しめます。   （１）FiNCアカデミーとは   FiNCアカデミーとは、FiNCインターン生のために毎月第３土曜日に２時間ほど行われている勉強会です。 FiNCでは普段から学びの場を設けるために毎月有識者や著名人をお招きする「FiNC大学」などを行なっていますが、このFiNCアカデミーはインターン生向けの場となっています。 そのため、毎月どのような企画が自分たちを成長させてくれるのか、アカデミーの内容についてもインターン同士お互いにセッションし決定しています。 今月の内容は「CTO南野によるロジカルシンキング講座」。 エンジニア部門以外にも、多数の部署からのインターンが参加していました。   （２）FiNCアカデミーで得ることとは   今回のロジカルシンキング講座は、実際に企業で使われている資料やワークを使った内容となり、積極的にグループワークをすることとなりました。 まず講座を始める前に、講座に参加するモチベーションについての話から始まったことが印象的でした。   みなさんは今までの人生で、自分の意見が必要とされる場に参加したことがありますか？ 例えるなら、会議、グループディスカッションやグループワークなど。 私はそう言った場でも、自分の意見を積極的に発言しない人生を歩んできました。 その理由は、自分に自信がなかったことなどの理由があるかもしれませんが、積極的に発言することは面倒だ、という理由が一番にありました。参加していれば発言しなくても許されることは実際に多々ありますよね。   しかし、南野さんはそう言った姿勢に関して…

「今日ここにいるインターン生のアウトプットにはそれほど大きな差はないよね。でも社会に出て10年たった頃にはとてつもない差がついているはずです。こんなふうに、社会人になると学生と違って成長の差がどんどん開いていく・・・その理由がわかりますか？」   毎月定例、インターンシップ生のための学びのイベント「FiNCアカデミー７月度」はこんな溝口の問いからはじまりました。   FiNCでは、毎月第3土曜日の16:00-18:30、FiNCのインターン生を対象としたFiNCアカデミーという勉強会を今年度から毎月開催しています。今月もFiNCのインターン生達が参加しました。   この勉強会は、FiNCにいる間に圧倒的成長を遂げてもらうのはもちろんのこと、FiNCを卒業してからも成長しつづける力をつけてほしいという想いから開催しているものです。講師陣も休日をつぶしての活動となりますが、次世代を担う若手人材の育成を社会的使命と考えて、優先度の高い取り組みとして位置付けています。   ちなみに「FiNCはどうしてそんなにインターン生に尽くしてくれるのですか？」とよく聞かれます。優秀人材を輩出できる企業であるという認知が進むほど、FiNCが成長意慾の高い優れた人材を引きつけ続けることができるのも事実。よってFiNCにとっては単にボランタリーな活動ではなく、事業成長のための大切な施策の一つでもあるのです。   インターン生のみんなにはここから全てを吸収しつくして、自身の成長を最大ストレッチしてほしいと思います。   今月は、CEOの溝口のファシリテーションのもと、インタラクティブなセッション形式で進みました。 今回数多くの問いが学生に与えられ、グループディスカッションののちに、全体にシェアという流れで進められました。 「人生は選択の連続でできている。では道の選び方が大切か？選んだ道の進み方が大切か？どっちがより重要だろうか？」 「当事者意識がある人が成長するのはなぜか？」 「当事者意識を高めるためにはどうすればよいか？」 「では、より大きな、多くの責任を与えてもらうにはどうする？」 「でも、会社が成長しなければ、仕事の領域は広がっていかない。一生下足当番でいないためにどんな会社を選ぶべきか。」 ・・・これらの問いにインターン生同士…