こんにちは！人事部の中村です。 本日はFiNCの社内イベントについてお話していきたいと思います！ FiNCには様々な社内制度があり、日々その制度を活用してイベントが催されています。 以前お話しした里帰り制度や誕生日制度、Value Lunchがその例です！   そして 5月14日に、ある方がお誕生日を迎えました！そのお方とは……   （画像左から小高・玉野井・小泉）   取締役 小高です！クリームを両頬につけてお茶目な一面ですね！ 当日は、画像背景に映っている壁掛けディスプレイにもこだわりました。誕生日用の画像を制作し、些細なところまで気を配る。これがFiNCです！笑     ふと目を離した隙に、小泉さんもケーキを食べていました！主役の小高さんより楽しそうですね！     そして最後にみんなで集合写真！とってもいい笑顔ですね。 以前にも誕生日イベントについて取り上げさせていただきましたが、約一年の時を経ても、人を大切にするFiNCの暖かさは変わりません。 例え人数が増えたとしても変わらずにお互いを尊重し合い、思いやり、何かめでたいことがあれば祝い合う。 そして、そのようなイベント事にも代表たちが積極的に参加することでコミュニケーションが活発になり、社内の連携が取れやすくなっているように感じます。   また上記の誕生日会だけではなく、毎月、誕生日の人が集まりお互いに祝い合う会も開催されています！ 自分の生まれた月というのは特別な思いがありますが、その特別さを他の人とも共有する素敵なイベント。私も参加したいと思います。

こんにちは、人事部の中村です。 さて！ 先日Forbes JAPANにて掲載された「【独白】香川真司が見つけた、サッカー以外の「やるべきこと」」の記事にてFiNCについて取り上げていただきました…！   2017年8月、香川真司選手はFiNCのCSRO（チーフ・ソーシャル・レスポンシビリティ・オフィサー）に就任しています。 なぜヘルステックベンチャーのFiNCと世界的に著名なサッカー選手の香川真司が？ FiNCにて香川真司選手はどういった取り組みをしている？CSROって何？そもそもFiNCってどんな会社？といった様々な疑問にお答えする記事となっております！   どなたでも読んでいただける記事になっているので、ぜひ以下よりご覧ください！ 【独白】香川真司が見つけた、サッカー以外の「やるべきこと」    

こんにちは。人事部の中村です。 さて、先日6月6日にFiNC大学が行われました。 FiNC大学とは、有識者や著名人をお招きし、講演を通してFiNCメンバー全員で学びを深める場です。 今回はアクセンチュア株式会社チーフ・マーケティング・イノベーターを勤められている加治 慶光さんを講師としてお招きし、ご講演いただきました。     加治さんは青山学院大学経済学部を卒業された後、富士銀行や複数の企業を経て米国ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院にてMBA修了。その後も日本コカ・コーラ、タイム・ワーナー、ソニー・ピクチャーズ、日産自動車など名だたる大企業でご活躍されました。 中でも加治さんは民間の企業だけではなく、内閣官房官邸国際広報室参事官も勤め上げられ、官民両方の経験から2020年オリンピック招致の貴重なお話などもお伺いすることができました。     質疑応答では、現在勤められているアクセンチュアについての質問や、働き方改革を進める上での具体的な問題点や解決方法などについて、こちらにも問いかける形で進められていらっしゃいました。 私はオリンピック招致の際の現地の動画を見せていただいた際に、動画から伝わる現地の緊迫感にとても驚きました。動画の内容は安倍首相が本番のスピーチに向けて本番さながらの会場を用意し練習をしている、というものでしたが、一国の首相であれど本番に向けてしっかりと準備をするということ。仕事においても準備に勝るものはないと学ぶことができました。     講師プロフィール： ​​​加治　慶光​（かじ・よしみつ）氏 富士銀行、広告会社を経て、米ノースウェスタン大学のケロッグ経営大学院でMBAを取得。日本コカ・コーラ、タイム・ワーナー、ソニー・ピクチャーズでマーケティングや宣伝に携わる。 その後、日産自動車に移り、高級車のマーケティングやGT-Rの市場戦略構築・実施などを担当。2016東京オリンピック・パラリンピック招致委員会に出向した後、日産に帰任し、Nissan LEAF世界導入に参画。2011年より内閣官房官邸国際広報室参事官として震災対応､ソーシャルメディア､2020オリンピック・パラリンピック招致､ダボス会議などを担当した｡ 任期満了に伴い2014年2月にアクセンチュアに移籍し、現職｡世界的な…

人事戦略本部の中山です。 今回はFiNCが大事にしている”Value”のご紹介から。 Be Visionary with Compassion and Mindfulness for Customers’ Smile ４行目に明記されている通り、私たちの企業活動はすべて Customer Smile（顧客の笑顔のため）のためのもの・・・FiNCはそんなこだわりを持ってお客様を大切にしています。 そこで今回はFiNCのカスタマーサポート施策の一つである”#customer_voice”というslackチャンネルについてご紹介します。 FiNCの社内コミュニケーションツールである”slack”内には”#customer_voice”というチャンネル（スレッドのようなもの）があります。このチャンネルには代表の溝口以下、200名を超えるFiNCのすべての雇用形態の社員が参加しています。そこではApp StoreやGoogle Playに書き込まれるFiNCアプリに対する評価コメントが常時配信され、それらに対する活発な議論が展開しています。 このチャンネルを紹介しながら、FiNCのユーザー満足度最大化のための取り組みについて、先日CRM室の取り組みについての記事も書いてくれた室長の田口和重と、同じくCRM室所属で神対応と評判の相坂肇に聞いてみました。   ーさっそくですが、”#customer_voice” というチャンネルについて教えてください！ 「24時間365日、FiNCのすべての社員がお客様の声に触れ、サービス改善に関する議論に参加できる場所」 端的に言えば、FiNCアプリのユーザーがApp StoreとGoogle Playに書き込んだレビュー（アプリの評価コメント）を、ほぼリアルタイムで閲覧できるチャンネルです。弊社のエンジニアが開発したbotが両ストアのレビューをクロールしてslackに自動投稿するしくみになっています。それらの自動投稿されるレビューに加え、CRM室のメンバーがTwitterやFacebook上で見つけたFiNCアプリに関する投稿も（こちらは手動で）シェアされています。 つまり、Web上に存在するFiNCアプリに対するユーザーコメントが、ほぼリアルタイムで閲覧できるチャンネルと言えます。ここでは、ネガティブなコメ…

FiNCのクリエイティブチームって一体何してるの？ 入社したらどんなプロジェクトがあるの？ ヘルスケア× ITと言われてもピンとこない。🤔 それが僕の入社前の一番の疑問でした。 あ、紹介遅れました、僕はFiNCクリエイティブ部所属の小林と申します。 2016年9月に入社し、早くも1年が経ちました。 この会社ではデザインを通したブランディングを主軸に、社内のあらゆるアートディレクション/デザインを担当しております。 さて。冒頭で言っちゃいましたが「一体この会社のクリエイティブはどうゆう仕事をするんだろう？」という事で、先日のCCOである小出さんの”こちらの記事（FiNCのクリエイターが志向する未来）”からさらに掘り下げ、実際にFiNCのクリエイターがどのような仕事をしているかをザックリご紹介したいと思います！     ヘルスケアアプリ「FiNC」のUI/UX、クリエイティブ   社名である「FiNC」を掲げたメイン事業。このアプリが全ての中心となり他業務が動いていると言っても過言ではありません。アプリのUI/UXから各種ビジュアル、アイコン、細かなバナーまでアプリに関わるデザイナーは日々細かいトライ&エラーを繰り返し、開発とMTGを頻繁に行います。常にトレンドに沿い、かつ信頼できて使いやすいベストな状態を提供しています。     動画コンテンツの撮影、編集   今一番注力しているものの一つが動画コンテンツです。FiNCでは他社のようにカテゴリーが一つに絞られていません。フォットネス・レシピ・セルフケア・ライフハックなど幅広いジャンルの動画コンテンツをクリエイティブチームが撮影し、編集～納品まで行っています。各チームはロケハン、機材設置、照明、撮影、監修、編集などを少人数で回すため、一人ひとりが非常に成長できる環境にあります。     ECサイトに関するデザイン、商品デザイン   FiNCが提供しているECサイトが今年オープン化され、「FiNC MALL」として装いも新たにリニューアルしました。モールのWEBサイトデザインはもちろん、印刷媒体の商品のパンフレットやチラシ、プライベートブランドの商品パッケージデザインまで、企画段階からデザイナーも参加します。自分の作ったクリエ…

はじめまして。FiNC ライフサイエンス事業部の上田です。 你好，我是生命科学部的上田。 สวัสดีค่ะ ยนิ ดที ี ่ไดรู้จ้กั ดฉิ ันชือ่ อูเอดะ จากแผนกไลฟ์ ไซเอนซ ์บริษัท FiNC 突然、びっくりしたかもしれませんが、FiNC には現在 20 カ国出身の人材がいて、ライフサイエンス部は、中国人が 2 名(インターン生を含めると 3 名)、タイ人が 1 名在籍しています。そのため、部内でも英語が飛び交っています。 専門性としては医師、薬剤師、理学療法士などの国家資格を持ったメンバーや、ストレス、遺伝子、公衆衛生について大学で勉強してきたメンバーなど多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。そんなインターナショナルなプロフェッショナル集団（自分で言っちゃった、笑）のライフサイエンス部について紹介いたします。 まずはライフサイエンス部の仕事を紹介します。ライフサイエンス部の仕事を大きく 3 つに分けると以下のようになります。 (1)エビデンスチェックをする (2)エビデンスを作る (3)エビデンスを基に事業やプロダクトを創る え、そもそも「エビデンス」って何って？ じゃあ質問です！！ 「アイスクリームはぁ、風邪を治すのに効果がありますか？」 前に風邪の時にアイスクリームを食べたら治ったって？ 地球上に人間は何人いると思ってるの？ 73 億！・・・あと 8000 万人。 ・・・・・というように「アイスクリームを食べたら風邪が治った」という 1 人の方の例だけで、73 億 8000 万人の人に対して「アイスクリームが風邪に効果がある」ということを言うことはできません。 (1)エビデンスチェックをする この時に大事なものが「エビデンス＝証拠」ですが、そのエビデンスの「確からしさ（エビデンスレベルと言います）」が更に重要です。 「アイスクリームを食べたら風邪が治った」ことはエビデンスですが、その確からしさを考えた時に、たった 1 人の例だけでは「確からしさ」は低いですよね。そもそも、風邪でしたら自然に治っただけかもしれません。 FiNC では、食べ物や運動などのアドバイスや紹介をしていますが、この時にエビデンスレベルの高いエビデンスを基にしています。 ちなみに、先ほどの人口も国際連合（Unite…

こんにちは。技術開発本部 兼 ライフサイエンス部の宮崎です。 FiNC アプリのデータから日々、ユーザの皆さんのライフスタイルを妄想、もといユーザの皆さんのより良い健康とは何か、と考え、製品の仕様を考える仕事をしています。今回は、FiNC が提供する遺伝子検査と、遺伝子検査の選び方についてご説明したいと思います。   （１）そもそも遺伝子って？ 遺伝子は「DNA」の一部（領域）のことを言います。あれ？遺伝子と DNA って違うの？と思われる方もいるかもしれませんね。遺伝子検査を理解するうえでとても大切なことですので、仕組みについて少し説明したいと思います。   ◆30 億の DNA？ 私たちヒトの体は、約 60 兆個の「細胞」からできています。「細胞」の 1 つ 1 つの中に入っている「核」の中に、46 本の「染色体」と言う形で、ひも状でらせんの構造をした DNA が折りたたまれています。 この 1 つ 1 つの「染色体」をほどいていくと「DNA」が現れます。「DNA」を構成するのは、「糖」「リン酸」「塩基」です。「塩基」は、『A(アデニン)・G(グアニン)・C(シトシン)・T(チミン)』という 4 種類があり、「G・C」「T・A」の対で並び、30億もの「塩基」対が「DNA」を構成しています。 さらにこの「塩基」の並び順には、特徴があり、この特徴のことを「遺伝情報」といいます。「遺伝情報」は、タンパク質や、生命の機能を維持する「情報」が含まれています。そして、「遺伝子」とは、「遺伝情報」の 1 つの単位のことを言うのです。諸説ありますが、理論上、ヒトの DNA には約 3 万の遺伝子があると言われています。 まとめると、ヒトは約 60 兆個の「細胞」からなり、それぞれに 46 本の「染色体」をもっています。「染色体」を構成する DNA には、30 億もの「塩基」対があり、「塩基」の並びの特徴が、「遺伝情報」であり、遺伝情報の一つが「遺伝子」である、ということになります。   （２）遺伝子検査ってなに？   ◆遺伝子検査の始まりは医療目的 遺伝子検査は、もともと、生命の設計図である「DNA」内の「情報」を読み取ることで、病気の原因を解明し、診断や治療に役立てようという医療目的で開発されたことから始まりました。 遺伝子はすべての細…

こんにちは。オンラインワークス事業部の丹治です。 今回は、私の所属するオンラインワークス事業部についてご紹介させていただきたいと思います。 私が入社してから早2年半・・。これまで経験してきたこと、感じてきたことを通して、少しでもオンラインワークス設立の思いや、提供するサービスの価値をお伝えできたら嬉しいです！   オンラインワークスについて と、その前にFiNCの基本サービス、「FiNCダイエット家庭教師」について紹介させていただきますね。 「FiNCダイエット家庭教師」は、食事やトレーニングのアドバイスを通して、専用アプリのチャット上でマンツーマンダイエット指導をおこなうものです。 数ヶ月間、アレルギー等の先天性体質や生活習慣を起因とするような後天性体質を考慮しながら、お客様ひとりひとりに毎回アドバイスがコメントされるため、ただ痩せるだけでなく（！）一生使える知識も学ぶことができるんです。 オンラインワークス事業部は、このFiNCダイエット家庭教師サービスに欠かせない「ヘルスケア専門家」のみなさんと一緒に仕事するための、ヘルスケア特化型オンラインプラットフォームを運営しています。 このプラットフォームで活躍される専門家の方々は、栄養士・看護士、トレーナー・インストラクター経験を持つ方、野菜ソムリエやファスティングマイスター、健康指導士等々、多様なバックグラウンドを持つ方ばかり。私たちはこの専門家の方々を親しみをこめて、FiNCの仲間(CREW)=FiNCREW(フィンクルー)と呼んでいます。 実は、このヘルスケア専門のプラットフォームを運営する私たちオンラインワークス事業部メンバーも、部門長をはじめとし、メンバーの半分以上がトレーナーや管理栄養士、看護士、遺伝子の研究者などヘルスケア関連有資格者です。   なぜ「ヘルスケア」専門なのか オンラインワークス事業部設立には２つの背景があります。 ①情報氾濫とダイエット難民 世の中に健康やダイエットに関する情報が溢れている中で、どれを選んでよいのかわからないという状況があります。”ダイエット難民”という言葉もそういった状況から生まれた言葉の一つですね。 そんな中、オンラインワークスが「ヘルスケア専門家」のプラットフォームにした理由は、「根拠や信憑性に欠ける情報をただ一方的に伝え…

ネットで買い物をすることが当たり前になりつつありますが、自分に“本当に必要なもの”を買うことができていますか？ 世の中には健康食品や美容商品が山ほどあります。これらの中から自分の体質や悩みにあった商品を見つけ出すのはなかなか難しいと思います。そして、買うからには「安くて」「品質の良いもの」が欲しいと思ってしまいますよね。 そんな人の力になりたいという想いからできたFiNC モール。実はOPENしてから3年目になります。 常に使いやすいサービスを求めて変化を続けるFiNC モールですが、変わっていない部分があり、今回は変わらないこだわりの部分をご紹介！   ①自分改革の第一歩となる商品をお手頃価格で！ 痩せたい、筋肉をつけたい、引き締めたい… などこんな自分になりたいというお悩みはみなさんお持ちだと思います。 しかし、どうしたら理想のカラダになれるのか分からないときにはまず“自分を知る”ことが大切です。 今の身体の弱点や自分の体質を知ることで、これからの生活変容の参考にして欲しいと考えています。 自分を変えたい・変わりたいと思っている方の力になりたいという想いから価格もお手頃価格でご提供中です！   例えば、こんな商品があります。 ・肥満遺伝子検査 日本最安値を誇る肥満遺伝子検査です。検査結果は無料で配信されているアプリ「FiNC」に届くため、いつでもどこでも自分の結果を確認することができます。   ・スマート体組成計 めんどくさい毎日の体重管理をすべてFiNCアプリに自動記録！体重だけでなく基礎代謝や骨レベルなど9項目のチェックが可能です。   ②選び抜かれた商品群！ 本当に良いものをオススメしたいという強い思いから、FiNC モールにならぶ商品は薬剤師・管理栄養士・トレーナーといった専門家が厳選したものを提供しています。 商品の効果・効能だけでなく、製造者のこだわりに共感できる商品しか取り扱わない！という意気込みで商品選定をおこなっているため、商品についての説明文も1つ1つ手作業で社内作成しています。 もちろん、商品を販売する前には必ず美味しさのチェックもおこなっていますよ！美味しくないものは続きませんので・・・ 「こういう人に健康になって欲しいよね」 「こんなときにこの商品を使って欲しいね」 など、味についてだけでなくお客…

FiNCで、もっとも多くの人が開発に関わるこのアプリ。 今回の記事では、FiNCアプリのコンテンツ制作チームが、コンテンツの魅力や制作の舞台裏をつらつらと綴りますので、よければお目通しください。そして、ピンとくるところがあれば、文末のリンクからアプリをダウンロードして、ちょっとコンテンツを見てやってください。 人工知能搭載のヘルスケアアプリ『FiNC』には、ユーザーが生活のあらゆるちょっとした場面で、健康になれるよう、いろいろな機能があります。 たとえば歩数計測や、睡眠・食事のログ機能。そして、ヘルシーなティップス満載の動画や記事などのコンテンツなど…。 （マギーさん出演のCMもよければみてね） アプリ『FiNC』に収録されているヘルスケアコンテンツ群は、「コンテンツを見たひとが、ちょっとやってみたくなる、試してみたくなる」という思いから、アプリ内のコンテンツ群を「TRYコンテンツ」と名づけています。 ヘルスケアコンテンツといっても、切り口はさまざま。 プロが伝授するかんたんフィットネス・セルフケア動画や、管理栄養士が監修する700キロカロリー以下のヘルシーなレシピ動画、そして、ヘルシーなアイディアのつまったコラムなど……このアプリには、そんなちょっと試してみたくなるTRYコンテンツが、約8,000個収録されています。きっと、あなたの悩みを解決するコンテンツがあると思います（なかったら、リクエストください～）。そして、コンテンツは、毎月続々と増量中です。 わたしが所属する「マーケティング戦略本部 コンテンツ室」では、約10人のメンバーで、日々コツコツと、TRYコンテンツをつくっています（記事冒頭の写真の人たちです）。できたてほやほやのチームで、スタッフも経歴もさまざま。フィットネストレーナー出身のリーダーをはじめ、管理栄養士さんやヨガインストラクターなど、ダイバーシティ係数高めのチームです。 この記事を書いているわたしは、出版社などで、医療者向けの雑誌やWEBサイトをつくる編集者でした。いまは、個性にあふれるこのチームで、あーでもない、こーでもないといいながら、TRYコンテンツをつくっている日々を、たのしくすごしています。もちろん、うまくいかないこともたくさんありました（きっと、これからも…笑）。でも、ヘルスケアの領域において、これまでのメディアでできなかったような…

FiNCヘルシーパーク　第１回は　ヨガフェスタ 9月23日（土）、24日（日）の二日間、美と健康をテーマにしたイベント「FiNCヘルシーパーク」を開催いたします！ 第１回目は★ヨガフェスタ★。 初心者向け・肩こり解消・骨盤調整などカラダの悩みに合わせたヨガプログラムを人気講師から直接指導を受けられるFiNCならではのイベントです。どんなイベントなのかこれからご紹介しますので、ぜひご家族で、お友達同士でお越しください！もちろん男性の参加も歓迎しております！ お申込ページ：https://bit.finc.com/srd51h   FiNCアンバサダーとは 健康的なライフスタイルを実現しているヘルスケアの専門家で、フィットネス・ヨガ・ヘルシーレシピなど各分野におけるスペシャリストです。また、世界を舞台に活躍するアンバサダーやメディアにも多数出演されている人気アンバサダーによるフィットネス動画やレシピ、ニュースなどがパーソナルトレーナーAIアプリ「FiNC」のTRYに毎日投稿されていますのでぜひ一度アプリをご覧になってください！ 「真似してやってみよう！」と思わず身体を動かしたくなるシンプルで丁寧な動画がたくさんあります。 更に、北島康介さんや香川真司さんなど日本トップクラスのアスリートもオフィシャルサポーターとして競技やトレーニングの様子を投稿しています。躍動感あふれる投稿と選手のコメントを読むと競技や選手への興味もグッと増します！ 今回のイベントはこのアンバサダーの中から実力・人気ともにトップクラスの方々に講師をお願いしました。 ヨガのご経験がある方も、もちろん未経験の方でも大丈夫です。ご家族・ ご友人をお誘い合わせの上ぜひご参加ください！ TRY投稿：MAYUKO https://bit.finc.com/09mg1x   どんなプログラムがあるの? 初心者向け・肩こり解消・骨盤矯正などカラダの悩みに合わせたヨガプログラムを取り揃えました。また、親子ヨガも用意しましたのでぜひお子様とご参加ください！ ＜プログラム＞ 9月23日（土） 13:00～『肩凝り解消ヨガ』　講師：庄司ゆうこ 14:00～『下半身強化ヨガ』　講師：細川真奈 15:00～『けいらくヨガ ～親子で楽しむ簡単ヨガ～』講師：桜香純子 17:00～『美コアシェイプで目指せ美ボディ！』…

こんにちは。 マーケティング戦略本部の豊田です。  FiNCの公式SNS運用やFiNCアプリのプロモーション企画を担当しています。      マーケ部では取締役の野林を筆頭に、 WEBプロモーションや企画のプロフェッショナルたちと共に、  より多くの方々に、FiNCアプリを知って使ってもらうことをミッションとして、 日々多くのことにチャレンジしています。  私は今入社3ヶ月目なのですが、 バックグランドも得意分野も異なるメンバーとの仕事は、 まさに「へぇ～」だらけ！！！ 基本横文字多めで戸惑うこともありますが…学びと刺激が多く楽しいです。          ↑7月の土用の丑の日（の数日前）には、 慰労会でうなぎを食べに行きました！  （いつもは夜の飲み会ですが、今回はあえて昼にう・な・ぎです。）          ●歩けば歩くほど寄付ができる、「FiNCウォーク」って何？？    現在FiNCでは、「FiNCウォーク」というキャンペーンを開催しています。これも多くの方々に、FiNCアプリを使ってもらうきっかけ作りの施策の1つです。  https://fincwalk.finc.com/  「FiNCウォーク」とは？ 「明日を担う世界の子どもたちを健康にしていくこと」、「明日をつくる私たち自身も健康になっていくこと」を実現するための団体「Health for Tomorrow」の第一弾企画。 パーソナルトレーナーAIアプリ「FiNC」がインストールされたスマートフォン持って歩くと、全国の賛同企業の店頭で様々な特典が受けられ、さらに、歩数に応じて、アフリカの子どもたちへ給食が贈られるプロジェクトです。開催期間は2017年7月12日(水)から9月12日(水)の約２ヶ月間で、スペシャルサポーターとして北島康介氏、香川真司選手、マギーさんが参加中です。    一言で言うと…  「歩けば歩くほど寄付ができるウォーキングイベント」です。歩いた歩数に応じてアフリカに給食が贈られ、 かつ自分も健康になり、素敵なプレゼントがもらえるという、 まさに“三方良し”の素敵な企画なのです。FiNCアプリを持つだけで歩数が測定できるので、 今まで意識していなかった「歩数」が毎日見れて楽しいです。  ある日の私の歩数は4,681歩。  他の日と比べると…す、…

こんにちは！ FiNC Fit 銀座店で店長をしている倉内と申します。 パーソナルトレーナーとして 1対1でお客様に合わせたプログラムを組んでトレーニングの指導を行っています^^ FiNC FitとはFiNCのパーソナルジムのことです。   え？ FiNCってアプリの会社でしょう？ って思われる方もいらっしゃるかと思います。 違うんです！ いや、半分だけ違います！ FiNCはアプリ（オンライン）から健康な世界を作っていきますが、ジム（オフライン）からも健康な世界を作っている会社なんです。 しかもオンラインとオフラインを融合できているのがFiNCです。 ジム×最先端のITはまさに最強の組み合わせです。 鬼に金棒です。トレーナーにViPRです。   (写真：イケメントレーナーの加藤君） ちなみにViPRとは素晴らしいトレーニングギアのことです。 彼は銀座ジムのイケメントレーナー、加藤君です。 少しでもFiNC Fitの特徴が伝わりましたでしょうか。 次からは、具体的に何をしているのかをお話していきます。   肩こり・腰痛は「生産性」や「モチベーション」が約70%まで落ちる ところで、この記事を読んでいるみなさんは猫背になっていませんか？ 顎を引いてうつむき姿勢になっていませんか？ 不自然な姿勢の維持は筋肉の歪み、さらには血流の低下を招きます。 これらは肩こりや腰痛の原因となります。 仕事中のパフォーマンスも落ちるために、 上記タイトルのようなデータもでています。 プレゼンティズムロスとも言われています。 仕事のパフォーマンスが下がるのも嫌ですが、 そもそも日常で肩こりや腰痛に悩まされたくないですよね。 そういった不定愁訴がない方も、 姿勢の歪みや筋肉機能の低下で太りやすくなっていたり、 疲労が溜まりやすくなっている可能性があります。 では、どうすればいいのでしょう。   鍵を握るのはファンクショナルトレーニング トレーニングといえば重いダンベルを持ちあげたり、 マシンを使ったり、バイクをひたすら漕いだりするイメージがあるかと思います。 もちろんそれも大切なトレーニングです。 しかしそれ以外でも、歩くときや座っている時、そもそも呼吸をする時、 いつでも人間は筋肉を活動させています。 トレーニングを1週間に1時間頑張っても、 日常う…

こんにちはウェルネス経営事業本部の岩本です。 FiNCは、「一生に一度のかけがえのない人生の成功をサポートする」Visionに すべての人が健康で幸せになれるよう様々な形でサポートしています。 私が所属しているウェルネス経営事業本部は、人々の健康づくりを企業・組織から促進するため 企業様向けに健康経営・ウェルネス経営実現のお手伝いをしています。 お客様とお話をしていると、「FiNCさんは自社でどんな取り組みをしているんですか？」 とご質問をいただくことが多いので、今回はFiNCが行っている健康経営・ウェルネス経営の 取り組み例を４つご紹介いたします！   健康経営優良法人2017（ホワイト500）に５つ星で認定！ 皆さんは昨年より経済産業省が始めた顕彰制度、「健康経営優良法人認定制度（ホワイト500）※」をご存知ですか？ ※経済産業省HPより： 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、 特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。 健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから 「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。 昨年より始まった本認定制度ですが、FiNCも、もちろん申請し認定をいただきました！ また、健康経営度調査に回答するとフィードバックをもらえ、自社の健康経営の状況を各項目を偏差値でもらえます。その偏差値が認定された企業全体のうち上位何％のあたりにいるのか、を５段階の星評価でもらえるのですが、FiNCではありがたいことに上位20％の５つ星をいただけました。 それでは、FiNCがどういった取り組みを行っているのか、健康経営優良法人認定基準のフレームワークの内４つを元に、取り組みをご紹介します。   ①経営理念：全社行動指針FiNC SPIRITで明文化し、周知徹底・人事評価の基準にも FiNCには、FiNC SPIRITという10の行動指針があります。 この中の一つに「Professional」という項目があり、「課題や問題にぶつかった時に陥りがちな他責思考を排し、自身の意欲、時間、生活習慣、…

こんにちは！昨年からFiNCの広報戦略室でインターンとして働いている田邊（右）です。 先日、インターン生の有志と人事部の方々と交流会を開催しました！ FiNCでは幅広い職種でインターンが活躍していて、この日は、マーケティング戦略本部、海外戦略室、経理財務部、広報戦略室、ライフサイエンス事業部、エンジニアなどの10名が集まりました。 初めて顔を合わせるメンバーもいて、同年代同士でお互いのFiNCでの日々について話も弾みました。     話を聞くに、FiNCでインターンを始めた理由は皆それぞれ。ただ、 入口はどうであれ、FiNCで充実した日々を過ごしているようです。 友人にFiNCを勧めたいと口にする人が多かったのも印象的で、なぜFiNCで働くことを勧めたいと思うのか、インターン生の皆さんに改めてお話を聞くことにしました。 今回は、特に成長という観点から皆さんの声を５つにまとめました。   ＜FiNCのインターンを始めて良かった５つの理由＞ 1.会社全体の動きが分かるため、自分で考えて動ける 2.大きな責任を与えられ、応えるために成長を強いられる 3.どこへ出ても通用するスキルを身につけられる 4.一人ひとりの成長を加速させるメンターがつく 5.様々な人との出会いが刺激的なインプットとなる   １. 会社全体の動きが分かるため、自分で考えて動ける   「FiNCでは会社全体の動きが分かるから、自分で考えて仕事ができます。」 そう話すのは、FiNC入社して3ヶ月の小倉さん（通称：おぐりょう）です。入社早々、FiNCモール事業部の欠かせない戦力として活躍しています。     さてFiNCでは、インターン生も社員同様に毎週の朝会や毎月の全体会議に出席することができます。 全体会議は、これからの会社の方向性や戦略、その実現のための1ヶ月の各部署の進捗などを共有する場であり、全員がFiNC全社の事業や各部署の動きを把握することができます。 小倉「自分が戦力としてカウントされるからこそ、入社直後から会議に出させてもらえて、今の会社や事業の動きがわかりました。だから、自分の担うプロジェクトが会社にどれほどのインパクトを与えるのかも感じられます。部署も多いのに、ここまで会社や事業全体が見える会社にはなかなか出会えないと思います…

FiNCのウェルネス経営事業部（B to B事業部）の岩本です。今回は、FiNCの新しい次世代リーダー制度「Next15」を、参加者の視点から紹介させていただきます。 FiNCは毎月5名〜10名の新しい人達が入ってくるほど、急成長・急拡大をしている会社です。入社メンバーが多すぎて、もはや誰がFiNCのメンバーで誰が外部の方か、社内のオープンエリアにいたら分からないくらいです。（たまにエレベーターでよく分からないままご挨拶したら同じフロアの違う会社の人だったりする） これだけ組織が拡大すると、当然創業時と比べ、組織の在り方が変わってくる、また去年と比べても、変わってくる。例えばこれまでは創業者の溝口や経営層が全体をつぶさに見ることができたが、必然的にそうもいかなくなってくる。そうなると、チームやプロジェクト、そして会社を引っ張っていくリーダーの存在が、多く必要になってきます。 このような背景から、FiNCでは2017年の1月に、次世代リーダーを育成するための制度、「Next15」が全体会議で発表されました。 次世代リーダー育成制度「Next15」とは 次世代リーダー・若手育成のため、360度評価やFiNC11の推薦等を元に、経営会議で15名が選出されます。 選出されたメンバーの任期は3ヶ月間。2017年3月に第1期メンバーの任期が終了し、2017年の4月に第2期メンバーが発表され、第1期・第2期と続けて選ばれたメンバーが私も含め5名います。 2期連続で参加してみて、この制度のおかげで成長したなーと実感しているので（あくまでも自己評価）なぜ成長するのか５つのポイントをまとめてみました。 Next15で成長する理由其の一： 上下関係がない、多様なバックグラウンド・スキルセットを持ったメンバー構成 Next15で選出されたメンバーは部署・業種・FiNC歴・社会人歴がバラバラ。かつ、部長・室長といった役職がついていないので上下関係も特になし。 更には、「あなたにはこれ、を期待しているよ！」というものが明確にないのでとにかくまずは自分の居場所探しとプロジェクトを引っ張ることが大変です。 通常のプロジェクトだと、プロジェクトリーダーがいて、プロジェクトの目的を達成するために、役割がある人達が集められるのですが、Next15はリーダーすらいない。 そのため自分の役割を見つけ、どう貢…

こんにちは。HR Department の 中山理香です。 この度、FiNCでは”FiNC Smile” という人事制度に新たに６つの子育て支援制度を追加いたしました。 「なぜいま子育て支援なの？」の前に、私たちが考える人事制度の基本コンセプトをお伝えします。   1. FiNCの人事制度のコンセプト FiNCはヘルスケアサービスを提供することによって社会課題を解決するための会社です。高齢化により引き起こされる労働人口の減少や医療費高騰、医師の数不足などの重要な社会問題を健康寿命の延伸によって解決しようとしているのがFiNCです。 FiNCの社員に入社動機を聞いてみると多くの社員が「社会の役に立ちたくて」と応えます。例えば、子どもを持ったことがきっかけで次世代が生きる未来を良くしようと思い始めたとか、親として子に誇れる仕事がしたいとか。 FiNC社員にとっての最高の報酬は、世の中の役に立っているという実感そのもの。よってまだサービスをリリースしたばかりのFiNCにとっての人事制度も、いち早くサービスのクオリティを高め、顧客の満足や社会への貢献を実感できる状態にすることを志向しています。 2. ネーミング”FiNC Smile” の真ん中にCS ”FiNC Smile”という人事制度のネーミングには、わたしたちが大事にしているコンセプトが込めめました。FiNC Smile ＝FiNC 社員の満足、の中心には文字通り “C S “=Customer Satisfactionを置きました。Customer Smileの頭文字でもあります。FiNCの社員の笑顔はその真ん中にあるCSを叶えることで実現できるものだからです。   3. 今回はまず子育て支援系にフォーカスしました 今回”FiNC Smile”に追加した人事制度は以下の６つです。 [1].出産立会い休暇 子どもの出産日に２日間の有給休暇を付与します。母親にはすでに産休制度がありますが、産休のない父親にも出産に立ちあってもらいたい、安心して子育てに参加して欲しいという思いもこめられています。 [2].キッズバースデー休暇 子どもの誕生日に有給休暇を付与します。普段は仕事に専念している父親も母親もこの特別な日だけは子ども中心で1日を過ごしてほしいとの思…

PDFはこちら ヘルステックベンチャーFiNC, 人事制度「FiNC Smile」を拡充し、 全従業員を対象にした子育てサポート施策を開始 予防×ヘルスケア×テクノロジーに特化したヘルステックベンチャー株式会社FiNC(代表取締役社長：溝口勇児、以下「FiNC」)は、人事制度「FiNC Smile(フィンクスマイル)」を大幅拡充し、新たに子育てサポート制度を開始いたします。 FiNCは創業以来、「一生に一度のかけがえのない人生の成功をサポートする」というビジョンを掲げ、ひとり一人のココロとカラダの健康づくりをサポートする事業を通じて成長するという使命感を持って邁進してきました。 このような思いを持つ当社には、社会的に意義ある事業に強いこだわりを持つ者、また自分のためよりもお客様のために頑張ることにやりがいを感じるメンバーが数多く集まりました。 従業員満足の考え方の一つに「従業員満足を提供しなければ、顧客満足を提供することはできない」というものがありますが、上述のような特徴を持つ当社には、一般的な従業員満足を担保する施策や制度によって意欲を見出すものよりも、お客様の笑顔や満足にこそやりがいを感じる者が多く、それを追求することが結果として従業員の満足になるという考えが浸透しています。 しかしながら、活躍しているFiNCメンバーの中には、お腹に大切な命を授かっている方や、出産間もない子どもを育てながら働いている方、子どもの大切なライフイベントのサポートをしながら業務に取り組んでいる方達が数多くいます。 そのようなメンバーから寄せられる、お客様のサポートにもっと集中したいといった思いや要望に応えることを目的に、またひとり一人が安心して働く環境づくりを目指し、この度人事制度「FiNC Smile※1」を拡大し、新たに子育てサポート制度を開始いたします。 今後もお客様の笑顔に専念できる環境を作るために邁進していきます。   ※1「FiNC Smile」のロゴの中央には、Customer Smile ＝ Customer Satisfactionを意味する「CS」を配置しました。“顧客の笑顔が中心”であるという、FiNCが大切にしているコンセプトを込めました。   ＜新たに拡充した子育てサポート制度＞ 出産立会い休暇 子どもの出産日に２日間の有給休暇を付与しま…

4月28日に発表したFiNCとNECの提携について、翌日の産経新聞朝刊にてご掲載いただきました！ 他にも各新聞社や業界誌のメディアにてご紹介いただいております。ぜひご覧ください！ ▼産経ニュース　ＮＥＣ、ＦｉＮＣとヘルスケア分野で協業 http://www.sankei.com/economy/…/170429/ecn1704290008-n1.html ▼SankeiBiz　ＮＥＣとＦｉＮＣが健康分野で協業　６月から実証実験 http://www.sankeibiz.jp/…/ne…/170429/bsd1704290500008-s1.htm ▼日本経済新聞 電子版　NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業を開始 http://www.nikkei.com/article/DGXLRSP443951_Y7A420C1000000/ ▼FITNESS BUSINESS　NEC と FiNC、ヘルスケア領域で協業を開始〜AI を活⽤したウェルネス・ソリューションを共同開発〜 http://www.fitnessclub.jp/business/news/technology/10799/ ▼FiNC プレスリリース「NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業を開始 ～AIを活用したウェルネス・ソリューションを共同開発～」 NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業を開始 ～AIを活用したウェルネス・ソリューションを共同開発～

4月28日に発表したNECとの協業について、公開直後から様々なメディアにご掲載いただいています！ 今回の協業は、NECの最先端AI技術群「NEC the WISE」と、FiNCの法人向けウェルネスサービス「FiNC for Business」とAI技術を組み合わせ、新たな企業向けウェルネス・ソリューションを共同開発するものです。 2018年のソリューション提供開始に向け、2017年6月から6か月間、NEC社内でソリューションの実証実験を行ってまいります。 PediaやVentureTimesをはじめとしたWebメディアでも、提携について詳しくご掲載いただきました。ぜひご覧ください！ ▼日経デジタルヘルス　NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業を開始 http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/news/16/042807369/?ST=health ▼BUSINESS INSIDER JAPAN　NECとFiNCが提携 —— AIを組み入れたヘルスケア・サービスを共同開発 https://www.businessinsider.jp/post-33227 ▼CNET Japan　NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業–日常生活から健康状態をAI技術で可視化・分析 https://japan.cnet.com/article/35100506/ ▼Yahoo!ニュース　NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業–日常生活から健康状態をAI技術で可視化・分析 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170428-35100506-cnetj-sci ▼Pedia News　NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業開始 https://thepedia.co/article/2355/ ▼VentureTimes　日本電気、FiNCとヘルスケア領域で協業を開始 AIを活用したサービスを共同開発｜ベンチャータイムス http://venturetimes.jp/ventu…/technology-medicine/21112.html ▼マイナビニュース　日本電気とFiNCが協業、ヘルスケア領域で共同開発へ http://news.mynavi.jp/news/2017/04/28/245/ ▼クラ…